团体保险
以企业为投保人、员工为被保险人的保障方案。我们用行业风险画像匹配保额与责任,既不买过剩,也不留缺口,同时把理赔流程标准化,避免员工"有险不会用"。
- 团体意外伤害保险
- 补充医疗保险(含门诊住院)
- 重大疾病保险
- 雇主责任险
- 差旅 / 出行意外险
- 女性员工专属附加险
为什么企业需要团险
社保之外,真正能覆盖意外、重疾与用工责任风险的,是商业团体保险。
以企业为投保人、员工为被保险人的保障方案。我们用行业风险画像匹配保额与责任,既不买过剩,也不留缺口,同时把理赔流程标准化,避免员工"有险不会用"。
社保之外,真正能覆盖意外、重疾与用工责任风险的,是商业团体保险。
使用门槛最低、员工感知最强的一项福利。卡片全国连锁口腔机构通用,员工线上预约、到店核销,企业按人头采购,成本清晰可控,还能带上家属一起用。
不用垫付、不用报销,约了就去,一次洁牙的市场价通常高于企业采购成本。
解决"挂不上号、住不进院、找不到专家"的现实难题。覆盖全国重点城市三甲医院网络,从专家门诊预约到住院手术协调,全程有人跟进,可延伸至员工直系亲属。
大病面前,医疗资源的稀缺程度远超金钱。绿通卡解决的是"有没有人帮你协调"。
按岗位层级与预算分档设计,覆盖基础体检到深度筛查。支持员工自主预约到店,也可安排专场体检车进企业,减少员工请假成本,体检后可提供团体汇总分析与健康干预建议。
体检不是终点,报告之后的解读与干预,才真正降低企业的健康风险成本。
以下为常见配置思路,实际方案会按企业人数、行业与预算重新测算。
预算有限,先把基础保障与高频福利搭起来。
保障与体验并重,覆盖员工家庭场景。
分层设计,管理层与一线员工差异化配置。
从第一次沟通到员工真正用上,我们全程跟进。
人数结构、行业风险、预算区间、历史痛点
输出 2–3 套组合,含报价与责任明细
合同、发票、投保、制卡同步推进
员工答疑、理赔协助、绿通协调、年度报告
企业在采购员工福利时最常问的几件事。
留下人数与预算范围,1 个工作日内收到可对比的组合方案。